Akta Cuti Perubatan Keluarga bertujuan melindungi pekerjaan kita ketika kita mempunyai anak. Tetapi sebilangan ibu bapa terkejut apabila mengetahui pekerjaan mereka mungkin tidak terjamin.
Saya mengandung anak kedua saya pada Mei 2018 - setelah keguguran dan 16 bulan mencuba - dan untuk mengatakan bahawa saya gembira akan menjadi kenyataan. Saya gembira.
Namun, satu halangan besar antara saya dan kegembiraan saya: kurangnya cuti ibu bapa. Kenapa? Kerana saya diupah oleh syarikat baru pada bulan Jun, 3 hari sebelum saya menjalani ujian kehamilan positif.
Saya tidak dijadualkan untuk memulakan sehingga 2 minggu kemudian, tepat selepas hari keempat Julai. Tetapi kerana saya baru dilantik, saya tidak layak mendapat cuti mengikut Family Medical Leave Act (FMLA).
Tugas saya, kurang lebih, tidak dilindungi.
Cetakan halus kelayakan FMLA
Saya bukan satu-satunya yang berlaku. FMLA hanya merangkumi individu setelah mereka bekerja selama satu tahun penuh atau lebih dan sekiranya syarikat mereka menggaji 50 atau lebih pekerja sepenuh masa yang bekerja dalam jarak 75 batu dari tempat kerja syarikat.
Terdapat juga komponen setiap jam untuk kelayakan FMLA. Pekerja dikehendaki bekerja 1.250 jam dalam tempoh 12 bulan sebelum mengambil cuti. Jumlah ini merosot kepada sekurang-kurangnya 26 jam seminggu.
Ketentuan ini sangat bergunadasar cacat. Sebenarnya, pada tahun 2013, Ellen Bravo of Family Values @ Work memberitahu NPR ini bermaksud bahawa 40 peratus tenaga kerja Amerika tidak dilindungi.
Majikan kecil tidak diwajibkan untuk mematuhi peraturan FMLA. Pekerja sambilan tidak dibenarkan mengambil bahagian dalam program perlindungan pekerjaan. Pekerja baru dibiarkan tinggi dan kering. Kontraktor dan pekerja bebas tidak boleh mengambil cuti perubatan, tempoh.
Semua ini bermasalah bagi ibu bapa baru dan hamil, dan juga bagi mereka yang mungkin sakit, cedera atau ditugaskan untuk mengurus ahli keluarga yang sakit kronik.
Oleh itu, apa yang boleh anda lakukan sekiranya anda berada dalam kedudukan yang tidak dilindungi seperti saya? Inilah yang saya pelajari.
Bercakap dengan majikan anda
Perkara pertama yang harus anda lakukan ialah berbincang dengan majikan anda. Beberapa syarikat akan membuat penginapan atau pengaturan khas. Contohnya, mereka mungkin membenarkan anda bekerja sambilan atau bekerja dari rumah.
Yang lain mungkin memberikan faedah tambahan. Sekiranya majikan anda mempunyai program cuti ibu bapa dalaman, misalnya, mereka mungkin membenarkan anda untuk mengambil bahagian - tidak kira berapa lama anda bekerja. Waktu cuti pinjaman juga boleh menjadi pilihan.
Cari program alternatif
Ibu bapa yang diharapkan dapat (dan harus) meneliti program cuti ibu bapa di syarikat, komuniti, dan negeri mereka.
California, misalnya, memberikan perlindungan yang serupa dengan FMLA, tetapi dengan sekatan kelayakan yang lebih sedikit. Negeri-negeri lain seperti New York menawarkan penggantian gaji bersama dengan perlindungan pekerjaan, seperti New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon dan Washington. Garis panduan sentiasa berubah; periksa dengan negeri anda untuk maklumat tambahan.
Lihat sama ada anda layak mendapat kecacatan jangka pendek
Sekiranya anda cedera atau sakit, merawat ahli keluarga yang sakit kronik, atau menghadapi keadaan sebelum dan selepas kelahiran tertentu, anda mungkin layak mendapat kecacatan jangka pendek.
Walau bagaimanapun, seperti FMLA, anda mesti memenuhi kriteria tertentu untuk memenuhi syarat. Lebih-lebih lagi, tidak semua negeri menawarkan kecacatan jangka pendek untuk kehamilan atau keadaan yang berkaitan dengan kehamilan. Sekali lagi, hubungi majikan dan negeri anda untuk maklumat lebih lanjut.
Gunakan waktu percutian atau cuti sakit
Mengambil PTO, atau cuti, juga merupakan pilihan, tetapi bergantung pada kadar akrual dan jenis pekerjaan yang anda lakukan, pilihan ini mungkin atau mungkin bukan pilihan yang realistik. Lebih-lebih lagi, walaupun anda memenuhi syarat, cuti anda mungkin terhad kepada 2 minggu, atau kurang.
Yang mengatakan, menggunakan PTO mungkin menolong anda melanjutkan cuti selepas bersalin, terutamanya jika anda layak untuk program lain - seperti majikan atau rancangan cuti ibu bapa yang dikendalikan oleh kerajaan.
Berita baiknya ialah majikan saya bekerja dengan saya. Saya dapat cuti 3 bulan, dibayar penuh. Tetapi mereka boleh memberhentikan saya pada bila-bila masa, dan itu banyak sekali.
Intinya: Terdapat masalah yang lebih besar
Ini adalah sebahagian daripada masalah yang lebih besar, dan masalahnya adalah keadaan penjagaan kesihatan ibu di Amerika. Kerana Amerika adalah hanya negara perindustrian tanpa beberapa bentuk cuti berbayar nasional.
Atau, seperti yang dinyatakan Bravo dalam artikel 2018 untuk Slate, Amerika, "negara terkaya di dunia, hanya berada di sebelah Papua New Guinea yang mendapat cuti tanpa gaji selama seminggu."
Dan ini, ditambah dengan kenyataan bahawa ibu bapa harus bersama-sama membayar gaji dan cuti, adalah jenaka. Ini juga menjadi sebab mengapa ramai yang kembali bekerja beberapa hari atau minggu setelah menyambut anak.
Menurut tinjauan 2012 yang disiapkan untuk Jabatan Tenaga Kerja A.S., kira-kira 1 dari 4 wanita kembali bekerja hanya 2 minggu setelah melahirkan. Terlebih lagi, laporan 2013 oleh Pew Research Center menyatakan sekitar 27 peratus ibu Amerika berhenti kerja untuk menjaga keluarga.
Tetapi kita boleh melakukan yang lebih baik. Kita mesti berbuat lebih baik, dan sebagai ibu bapa dan orang, kita perlu memberi tekanan kepada majikan dan pegawai terpilih kita. Seperti yang dikatakan Bravo kepada Slate, "Kami memerlukan undang-undang persekutuan yang akan mengambil keputusan di mana FMLA berhenti 25 tahun yang lalu."
Keluarga Amerika berhak mendapat lebih banyak lagi.
Kimberly Zapata adalah seorang ibu, penulis, dan penyokong kesihatan mental. Karyanya telah muncul di beberapa laman web, termasuk Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health, dan Scary Mommy - untuk menyebut beberapa - dan apabila hidungnya tidak terkubur dalam pekerjaan (atau buku yang bagus), Kimberly menghabiskan masa lapangnya dengan berjalan Lebih Besar Daripada: Penyakit, sebuah organisasi bukan untung yang bertujuan untuk memperkasakan kanak-kanak dan orang dewasa muda yang berjuang dengan keadaan kesihatan mental. Ikut Kimberly Facebook atau Twitter.
